惠州钢球-起底钢企高管年薪：“相比其他行业，钢企高管的薪酬逊

随着国企高管薪酬制度改革方案的提出，国企高管的薪酬再次成为人们关注的热点话题，而产能过剩、效益欠佳、亏损面较大的行业更成为热点中的焦点，钢铁行业则是其中之一。与其他央企高管动辄几百万的年薪形成鲜明对比的是，钢企高管年薪***高也不到200万，更多的管理层才几十万，这也从侧面反映了当今钢铁行业下行的窘况。

对此，钢铁行业***研究人士表示，与董事会改革相挂钩的薪酬制度相对规范，但更要注重与薪酬制度相关的福利配套等“隐性收入”，在利益分配上更规范、公平。

钢企高管年薪逊色

“相比其他央企高管动辄几百万的年薪，钢铁企业的高管薪酬逊色不少。”钢铁咨询机构人士对记者表示。

在国资委监管下的117家央企名单中，主营钢铁业务的有鞍钢集团、宝钢集团、武钢集团3家以及与钢铁工业紧密相关的中钢集团。在三大钢铁巨头中，宝钢集团上市公司宝钢股份的高管年薪***高，其董事、总经理戴志浩2013年在上市公司取得的报酬为150.27万元，从股东单位获得的报酬为38.73万元，副总经理储双杰为178万元，另外还有宝钢股份董事诸骏生、副总经理李永祥、周建峰、王静在当年度的薪酬均为170.1万元，但前任董事长何文波的年薪未披露。

而鞍钢集团和武钢集团的上市公司高管年薪与宝钢相比相差不少。鞍钢股份董事长张晓刚2013年在股东单位获得的报酬仅为66.28万元，副董事长***平、杨华则分别为58.89万元和57.44万元；而武钢股份披露的13位高管中，***高者邹继新报酬为59.17万元。

数据显示，2010年和2011年，***国资委下属的***企业负责人平均年薪在65万至70万之间。

在分析分析人士看来，钢企高管的薪酬普遍偏低与钢铁企业业绩整体欠佳息息相关。

2012年，鞍钢股份扣非后亏损超过42亿元，其披露的高管薪酬（包括在股东单位以及上市公司共同取得的薪酬）当年合计仅约288万元；而武钢股份2013年扣非后净利润在3家钢铁央企中***少，仅为2亿多，其披露的公司董事、监事和***管理人员报酬也***少，合计仅约291.4万元。

此外，在国资委发布的2013年度***企业负责人经营业绩考核46家***企业名单中，钢铁行业只有宝钢集团一家进入***企业名单，也说明了国有钢铁企业当家难的境况。

隐性收入待规范

“同为央企，钢铁企业与其他如煤炭、石油、电力等企业相比，市场化更强一些，利润空间也相对来说更少，此外，这几家央企都施行了董事会制度改革，在薪酬方面的管理比较规范。”钢铁信息研究人士对记者表示。

以宝钢股份为首的三大钢企上市公司也都表明，其高管报酬基本上都是由董事会薪酬与考核***会及监事会提出方案，经董事会及监事会讨论通过后，提交股东大会批准决定，报酬确定依据是根据企业经营状况及国内同类企业报酬情况。

此外，《央企负责人薪酬制度主要管理办法》是根据我国2004年颁布的《***企业负责人薪酬管理暂行办法》、2008年出台的《关于整体上市***企业董事及高管人员薪酬管理的意见》以及2014年***启动的董事会***试点改革，这些规范中显示，***企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成，并都强调负责人薪酬与绩效挂钩。

在规范薪酬制度的基础上，研究人士指出，与薪酬制度相关的高管福利是需要进一步规范的。

这一观点得到很多业内人士的赞同，“在央企当中，虽然进行了董事会改革，但很多事情还是一个人或几个人说了算，造成***相对集中，很容易在分配相关福利事项上造成不公平。”

据记者采访的多位业内人士表示，目前在央企高管身上的福利主要包括住房***较高、报销补贴项目和数额相对较高，“但这一类福利的监管却很难落实。”

实际上，早在2004年颁布的《***企业负责人薪酬管理暂行办法》中，就公布了相关福利的监管制度，上述文件中规定对礼品费、***费等公务消费，应当规范预算管理，加强财务监督、审核，接受职工的民主监督；此外，对企业负责人住房、公务车以及通讯费等各项福利补贴都做了规定，但这些要做到民主监督，到现在也难以完全落实。

分析指出，三大钢铁央企与其他央企相比所覆盖的社会责任也更多，比如鞍钢、武钢除了发展钢铁主业外，还有下属的学校、***乃至员工宿舍等。“这些是企业承担的社会责任，同时也是员工重要的福利，在分配中更要注意规范、公平。”

此外有业内人士表示，目前，国有企业实行的是国资委直接治理，未来随着混合所有制的发展，会有相当数量的国有独资企业实现产权主体多元化，国有企业就会由目前的国资委直接治理走向由国资委同其他***者的共同治理。（来源：华夏时报 记者 赵普 北京报道）